ATENCIÓN PSICOLÓGICA PARA EMPRESAS 
(NOM-035)

¿Administras una sociedad? ¿Formas parte del área de Recursos Humanos, o sabes que tu empresa está buscando cómo dar cumplimiento a la NOM-035? 

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Acércate a Psicoanálisis Libre. Tenemos el conocimiento legal y el equipo de psicoterapeutas calificado para ayudarte. La NOM-035 entró en vigor el 23 de octubre de 2019. Su objetivo principal es facilitar la atención en las empresas en lo referente a temas relacionados con salud mental y emocional de los colaboradores y observar que se proporcione el plan psicoterapéutico adecuado a cada una de las personas que lo requieran. 

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Ten en cuenta que no cumplir la norma 035-SPTS puede derivar en multas importantes para las empresas. Las multas van de 26 mil 767 pesos hasta 535 mil 350. El monto de la multa está relacionado con el nivel de incumplimiento de esta, es decir, la sanción será mayor si las infracciones son más graves.

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¿Cómo se detectan y atienden las situaciones que ameritan apoyo psicológico según la NOM-035?

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Si nos preguntas a nosotros, te diríamos que todos necesitamos trabajar en nuestra salud mental para poder ser productivos y plenos en todas las esferas de la vida, no sólo el área laboral. Pero como lo que en este momento nos ocupa es hablar de los requerimientos de la norma, te sugerimos que tú como directivo vayas al área de atención psicológica de esta plataforma y consideres seriamente trabajar en tu salud mental y plenitud emocional con alguno de nuestros terapeutas. Es una inversión de la que nunca te arrepentirás.

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Continuando con la NOM -035, te contamos cómo debes proceder para obtener su cumplimiento y evitar cualquier problema innecesario en el futuro. La propia norma proporciona cuestionarios, llamados Guías de referencia que podrás aplicar fácilmente a tu personal y así detectar las siguientes situaciones:

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• Factores de riesgo psicosocial. Son aquellos que pueden provocar trastornos derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo hecho.

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• Acontecimiento traumático severo. Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia.

 

• Situaciones de hostigamiento o acoso laboral.

 

Una vez que hayas identificado al grupo de empleados que se encuentran en dichos supuestos, es momento de acercarte a Psicoanálisis Libre, Psicoalibre, S.C. para diseñar juntos el plan psicoterapéutico idóneo para dar cumplimiento a la NOM-035 pero sobre todo para que juntos logremos un estado de  salud mental y emocional óptimo en tu equipo de trabajo  que repercuta en un ambiente laboral y resultados óptimos.